Negocierea salariului poate fi o problema spinoasa, mai ales atunci cand nu ai experienta. Pentru a reusi sa obtii remuneratia pe care ti-o doresti, este important sa ai in vedere cateva lucruri esentiale.

1.    Inainte de interviu, informeaza-te cu privire la salariul oferit pentru tipul de job la care ai aplicat. Astfel, vei sti intre ce limite sa te incadrezi atunci cand vei fi intrebat ce salariu iti doresti.

2.    Afla daca firma la care ai aplicat este intr-o perioada de crestere sau dimpotriva. Daca se afla intr-o perioada de crestere financiara, atunci esti indreptatit sa ceri un salariu cat mai mare. In schimb, daca firma nu trece printr-o perioada productiva, este semn ca trebuie sa te gandesti de doua ori daca sa te angajezi acolo sau nu.

3.    Fa o lista cu toate abilitatile si calitatile pe care le posezi si care te recomanda pentru jobul respectiv. Astfel, vei sti pe ce sa iti bazezi argumentarea, cand va veni momentul negocierii salariului.

4.    Fii evaziv in ceea ce priveste pretentiile tale salariale pana in momentul in care stii sigur ca firma isi doreste sa te angajeze. Abia atunci abordeaza subiectul salariului pe care ti-l doresti.

5.    Fii cat mai persuasiv! Foloseste-te de cat mai multe exemple pentru a-ti sustine argumentarea, vorbeste despre ceea ce poti oferi tu companiei, dar si despre ceea ce astepti tu de la aceasta, pentru a fi apt la job.

6.    Arata-te entuziast si cat mai interesat de ceea ce spune interlocutorul, insa fii pregatit sa te retragi daca ajungeti intr-un punct mort, de unde lucrurile nu mai pot evolua in favoarea ta.

7.    Chiar si atunci cand ai obtinut ceea ce ti-ai propus, cere sa ti se permita un timp in care sa te decizi daca accepti oferta sau nu, in cazul in care acest lucru este posibil.

In cele din urma, mai tine minte cateva sfaturi:

-    nu minti cu privire la suma castiga la jobul anterior (daca este cazul); noul angajator poate verifica veridicitatea afirmatiilor tale.
-    nu ignora avantajele suplimentare oferite de job, cum sunt bonurile de masa, bonusurile pentru performanta, posibilitatea de promovare, etc.